TASLAK TSK PERSONEL KANUNU			

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ	TASLAK	AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU					

		BİRİNCİ KISIM			
		Genel Esaslar			
					
		BİRİNCİ BÖLÜM			
		Genel Hükümler			

I - Kapsam:

Madde 1 - Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subaylar, astsubaylar ile harb okulları, fakülteler, yüksek okullar ve astsubay okullarında öğrenim yapan asker öğrencilere uygulanır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler.

1

Kapsam:	1.Türk	Silahlı	Kuvvetlerinde		
	4678		sayılı	Türk		Silâhlı		
Madde 1 – (1)Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup;								
	Kuvvetlerinde  İstihdam	Edilecek		
a)	Muvazzaf subay ve astsubaylar ile adaylarına,	Sözleşmeli		Subay			ve		
		Astsubaylar  Hakkında	Kanun’a,		
b)	Sözleşmeli subay ve astsubaylar ile adaylarına,				
		3269	sayılı	Uzman			Erbaş		
									
c)	Harp okulları, fakülteler, yüksek okullar ve astsubay	Kanunu’na,		6191			sayılı		
meslek yüksek okullarında öğrenim yapan askeri öğrencilere,	Sözleşmeli	Erbaş	ve	Er		
	Kanunu’na göre istihdam  edilen		
				
ç)    Ortaöğretim    okullarında    öğrenim    yapan    askeri	askeri	personel	için  yürürlükte		
öğrencilere,	olan	kanunların	iptal	edilerek		
d)	Uzman erbaşlara,	TSK’da profesyonel olarak görev		
		yapan  askeri  personelin  tek  bir		
				
e)	Sözleşmeli erbaş ve erler ile adaylarına	kanunda			toplanması		
f)	Yedek subaylar ve adaylarına	amaçlanmıştır.						
											
uygulanır (926/1/1).	2.Uzman	jandarma  alımı		2012		
							
(2)   1’inci fıkrada sayılan personeli istihdam edecek Türk	tarihinde	J.Gn.K.lığınca	alınan		
Silâhlı  Kuvvetleri  (Jandarma  Genel  Komutanlığı  ve  Sahil	karar gereğince durdurulmuş, bu		
Güvenlik	Komutanlığı  dahil)  birlik,  karargâh,  kurum  ve	nedenle		kapsama			dahil		
kuruluşlarını kapsar.	edilmemiştir.							
										
(3)   Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli diğer asker ve sivil										
kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. (926/1/2)										

	
																			
	MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK			AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
	NU										

		II- Amaç:					Amaç:						1.TSK’da istihdam her statüdeki		
		Madde 2 - (Değişik: 3/7/1975-1923/1 md.)									
									personelin	hangi	haklarının		
														
		Bu	kanun   subayların,   astsubayların	ve	Madde 2 – (1)Bu kanun;								
									Kanun’da	düzenlendiğinin		
		askeri	öğrencilerin		yetiştirilmelerini,											
						a)	Subayların,  sözleşmeli	subayların,  astsubayların,	belirtilmesi amaçlanmıştır.		
		sınıflandırılmalarını,	görev	ve	yükümlülüklerini,						
						sözleşmeli    astsubayların,    askeri    öğrencilerin,    uzman					
		terfi  ve	taltifleri  ile	her	türlü	özlük  haklarını						
		düzenler.					erbaşların,	sözleşmeli	erbaş	ve	erlerin,	teminini,					
							yetiştirilmelerini, sınıflandırılmalarını, istihdam esaslarını, görev					
													
								ve    yükümlülüklerini,    terfi    ve    taltifleri,    atama    ve    yer					
								değiştirmeleri,  ayırma  ve  ayrılmaları  ile  diğer  özlük  haklarını,					
								(926/2/1)											

2

b) Sözleşmeli subayların ve astsubayların muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylık statüsüne geçmelerini, (4678/1)

c) Uzman erbaşların, Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş kadrolarında devamlılık arz eden teknik ve kritik görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla istihdam edilmelerini, teminini, hizmet şartlarını astsubay statüsüne geçirilmelerini, (3269/1)

ç) Türk Silahlı Kuvvetlerinin (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil) Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarında, kritik ve uygun görülen görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; tertip edilmelerini, geçici görevlendirilmelerini,

							düzenler. (6191/1)												
																		
	III - Tarifler:					Tanımlar:						1.4678 ve 3269 sayılı kanunların		
	Madde	3  -	Bu  kanunda	yer  alan  bazı										
												3’üncü maddeleri ile 6191 sayılı		
														
	kavramların anlamları aşağıda gösterilmiştir:			Madde 3 – (1)Bu	kanunda	yer	alan	bazı	kavramların			
										Kanunun 2’inci maddesinin iptal		
	a)  Rütbe:  Subayların  ve	astsubayların	ilk	anlamları aşağıda gösterilmiştir:					edilerek söz konusu maddelerde		
3														
	subaylığa	veya	astsubaylığa	başlamada	ve		a)    Askerî eğitim: Türk Silahlı Kuvvetlerinde, bu Kanun	geçen	tanım	ve	tariflerin	bu		
	bekleme süreleri sonunda bu kanun gereğince									
		kapsamında istihdam edilen askeri personele ve adaylarına	Kanun’da  toplanması  ve  subay,		
	kazandıkları askeri unvanlardır.						
				okul,	kurum,  sınıf  okulu,  kıtalar	veya  eğitim  merkezlerinde	muvazzaf  subay	ve  muvazzaf		

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU													

	b) Nasıp: İlk subaylığa, astsubaylığa ve bir	yaptırılacak  olan  temel  askeri  eğitimi  ile  kadro	görevine	astsubay	tanımlarının	da		
	rütbeden  sonraki  rütbeye  terfide  yeni  rütbenin	yönelik eğitimi ifade eder.  (6191/2/a)					Kanun’a	eklenmesi		
	normal bekleme süresinin başlama tarihidir.	b)	Astsubay:	Türk  Silahlı	Kuvvetleri  kadrolarının  ast	amaçlanmıştır.			
	c) Kıdem: Belli bir rütbeye nasıp tarihinden	komuta kademelerinde eğitim, sevk ve idare ile idari ve teknik					
	itibaren  o  rütbede  hizmet  süreleri  veya  aynı						
	nasıplılar arasında yeterlik bakımından üstünlük	işlerde subaya yardımcı olarak görevlendirilen askeri şahıslara,					
	sırasıdır.								astsubay adı verilir (926 Ek madde 21)								
																							
	d)  Normal  bekleme  süresi:  Subayların  ve	c)    Aylık: Fiili kadrolara, statü, rütbe, kıdem, kademe ve					
	astsubayların		rütbe		terfilerine	hak	hizmet yıllarına göre personele ay itibarıyla ödenen parayı ifade					
	kazanabilmeleri için her rütbede bekleyecekleri	eder.														
	süredir.								ç)	Değerlendirme	notu:  Yüksek  Askeri  Şura	üyelerinin					
	e)  En  az  bekleme  süresi:  Subayların  ve									
		verdikleri notların ortalamasıdır. (926/3/o)								
	astsubayların	normal	bekleme	süresinden									
	noksan bekliyecekleri süredir.				d)    Dış  kaynaktan  muvazzaf  astsubay  adayı:  Muvazzaf					
	f)  En  çok  bekleme  süresi:  Subayların  ve	astsubay  yetiştirilmek    üzere  askeri  eğitime  alınanları  ifade					
	astsubayların   bulundukları   rütbede   en   çok	eder.														
	kalabilecekleri süredir.						e)	Dış  kaynaktan  muvazzaf	subay	adayı:	Muvazzaf					
	g) Terfi yılı: Her yılın 30 Ağustos tarihinden										
		subay yetiştirilmek	üzere askeri eğitime alınanları ifade eder.					
	başlayıp ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar							
	geçen süredir.								f)     Duhul: Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subaylar,					
	h) Kademe bekleme süresi: Subayların ve						
		astsubaylar ile harp okulları, fakülteler, yüksek okullar ve					
	astsubayların    kademe    ilerlemesi    için    her	astsubay	okullarında	öğrenim	yapan  askerî	öğrencilerin					
	kademede bekliyecekleri en az bir terfi yılıdır.	yemin ederek askerliğe ilk adım attığı tarihtir.							
	i)	Kademe		ilerlemesi:	Kademe	bekleme								
							g)	Emsal:	Sözleşmeli	subaylar	için		subaylığa					
	süresi sonundaki maaş artışıdır.															
					naspedildikleri  yıl  harp  okullarından  mezun  olan  muvazzaf					
	j)	Yeterlik:	Ahlaki,	askeri,  mesleki,	zihni						
	kifayet ve üst rütbeye liyakattır.				subayları;	sözleşmeli	astsubaylar	için	ise	astsubaylığa					
					naspedildikleri yıl astsubay meslek yüksekokullarından mezun					
	k) (Değişik:28/7/1998-4374/1 md.) Yeterlik						
	derecesi: Sicil notu ortalamasına göre aynı sınıf	olan muvazzaf astsubayları, (4678/3 /h)								
	ve  rütbede  olan	subayların	ve  astsubayların	ğ)	En az bekleme süresi: Bir üst rütbeye yükselmek					
	kendi aralarındaki derecelenmeleridir.									
				için o rütbede geçirilmesi gereken en az süredir. (926/3/e)					
	l)	(Değişik:	7/7/1971-1424/1	md.)	Yıllık						
						h)	En  çok  bekleme  süresi:	subay	ve  astsubayların					
	kontenjan:  Her  rütbedeki  general  ve  amiral									
		bulundukları rütbede en çok kalabilecekleri süredir. (926/3/f)					
	sayısının  bekleme  sürelerine  bölümü  sonucu						
	çıkan miktardır.								ı)	Geçim    Yardımı:    Görev    yapılan    garnizonun					
	m)	(Değişik:18.6.2003-4902/16		md.)	Sicil							
						özelliğinden dolayı verilen parayı ifade eder.(926/136)					

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK			AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU									

	notu:  Sicil  belgelerine  sicil  üstlerince  yapılan	i)	Harçlık:   Askerî   öğrencilere   her   ay   bulundukları			
	işaretlemelerin,	Sicil			Yönetmeliğinde	okullara ve sınıflara göre ödenen parayı,					
	belirlenecek	esaslar	dahilinde,	kuvvet	j)	İş  Güçlüğü  Tazminatı:	Niteliği	ve  çalışma	şartları			
	komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve								
		bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenen parayı,				
	Sahil   Güvenlik   Komutanlığınca   nota   tahvil					
	edilmesi sonucu bulunan notların ortalamasıdır.	k)    İş  Riski  Tazminatı:  Hayat  ve  sağlık  için  tehlike  arz			
		n) (Değişik:9.1.2003-4788/1 md.) Sicil notu	eden hizmetlerde çalışanlara ödenen parayı,				
	ortalaması :							l)    İtibarî Rütbe: Yurt dışı daimi ve geçici görevlere			
		A)   1.   Teğmen   rütbesi   için;   bulunulan				
			atanan/görevlendirilen  subay  ve  astsubaylara,  özellik  arz			
	rütbede alınan muteber sicil notlarının aritmetik	eden     durumlarda;     daimi     göreve     atananlar     için			
	ortalamasıdır.						Genelkurmay	Başkanlığının,	geçici	göreve			
		2.   Üsteğmen   rütbesi   için;   teğmenliğe	görevlendirilenler  için  Kuvvet  Komutanlıkları,  Jandarma			
	nasıptan itibaren alınan muteber sicil notlarının	Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının onayı			
	aritmetik ortalamasıdır.					alınmak	suretiyle,	atanan	personelin	rütbesinin	bir  üst			
						rütbesinde verilen rütbedir.							
		3.	Yüzbaşı	rütbesi	için;	üsteğmenliğe								
							m)	Kademe  bekleme	süresi:  Subay  ve  astsubayların			
	nasıptan  itibaren  her  rütbede  alınan  muteber						
		kademe ilerlemesi için her kademede bekleyecekleri en az bir			
	sicil  not  ortalamalarının,  yüzbaşı  rütbesindeki				
	sicil	notu  ortalamasının	%	100’ü,  üsteğmen	terfi yılıdır. (926/3/h)								
	rütbesindeki	sicil	notu  ortalamasının	%  70’i	n)	Kademe	ilerlemesi:	Kademe	bekleme	süresi			
					sonundaki maaş artışıdır. (926/3/i)						
	alınarak hesaplanan ortalamasıdır.								
												
		4.    Binbaşı    rütbesi    için;    üsteğmenliğe	o)    Kadro: Barışta ve savaşta Türk Silahlı Kuvvetlerinin			
	nasıptan  itibaren  her  rütbede  alınan  muteber	hizmetlerini etkin, etkili ve verimli bir şekilde yürütebilmek için			
	sicil  not  ortalamalarının,  binbaşı  rütbesindeki	ihtiyaç duyduğu personelin rütbe, sınıf ve varsa branşına göre			
	sicil   notu   ortalamasının   %   100’ü,   yüzbaşı	tespit edilen miktardır. (926/3/ş)						
	rütbesindeki  sicil  notu  ortalamasının  %  90’ı,	ö)    Kıdem:  Belli  bir  rütbeye  nasıp  tarihinden  itibaren  o			
	üsteğmen rütbesindeki sicil notu ortalamasının	rütbede hizmet süreleri veya  aynı  nasıplılar arasında  yeterlik			
	% 70’i alınarak hesaplanan ortalamasıdır.	bakımından üstünlük sırasıdır. (926/3/c)					
											
		5.    Yarbay    rütbesi    için;    üsteğmenliğe	p)    Lisansüstü öğrenim: Kuvvet Harp Akademileri, yüksek			
	nasıptan  itibaren  her  rütbede  alınan  muteber	lisans (bilim uzmanlığı, yüksek mühendislik, yüksek mimarlık,			
	sicil  not  ortalamalarının,  yarbay  rütbesindeki	mastır)  veya  doktora  öğrenimleri  ile  tıpta,  diş  tabipliğinde,			
	sicil		notu	ortalamasının	%		100’ü,	binbaşı	veterinerlikte ve eczacılıkta uzmanlık öğrenimine veya doçentlik			
	rütbesindeki	sicil	notu  ortalamasının	%  90’ı,	için yapılan öğrenime bu Kanunun uygulanmasında lisansüstü			
					öğrenim denir. (926/3/s)							

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU												

	yüzbaşı rütbesindeki sicil notu ortalamasının %	r)	Mali    Sorumluluk    Tazminatı:    Sayıştay’a    hesap			
	85’i,     üsteğmen     rütbesindeki     sicil     notu	vermekle yükümlü harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlileri			
	ortalamasının   %   70’i   alınarak   hesaplanan	ve saymanlara ödenen parayı ifade eder.						
	ortalamasıdır.						s)    Muvazzaf astsubay: Bu Kanunda öngörülen belli			
		6. Albay rütbesi için; üsteğmenliğe nasıptan	bir  yükümlülük  süresi  olan  ve  rütbe  bekleme  süreleri			
	itibaren  her  rütbede  alınan  muteber  sicil  not	sonunda kıdemli başçavuş rütbesine terfi edebilme imkânı			
	ortalamalarının,  albay  rütbesindeki  sicil  notu	bulunan astsubaylara muvazzaf astsubay denir.				
	ortalamasının % 100’ü, yarbay rütbesindeki sicil	ş)    Muvazzaf subay: Bu Kanunda öngörülen belli bir			
	notu ortalamasının % 95’i, binbaşı rütbesindeki	yükümlülük süresi olan ve rütbe bekleme süreleri sonunda			
	sicil   notu   ortalamasının   %   90’ı,   yüzbaşı	binbaşı   ve   daha   üst   rütbelere   terfi   edebilme   imkânı			
	rütbesindeki	sicil  notu  ortalamasının	%  85’i,	bulunan subaylara muvazzaf subay denir.					
	üsteğmen rütbesindeki sicil notu ortalamasının	t)	Nasıp: İlk rütbelere ve bir rütbeden sonraki rütbeye			
		terfide	yeni	rütbenin	normal	bekleme	süresinin	başlama			
	% 70’i alınarak hesaplanan ortalamasıdır.										
		tarihidir.(926/3/b).									
		B) 1. Astsubay çavuş rütbesi için; bulunulan										
	rütbede alınan muteber sicil notlarının aritmetik	u)	Normal  bekleme  süresi:  subay  ve  astsubayların			
	ortalamasıdır.						rütbe	terfilerine	hak	kazanabilmeleri	için	her	rütbede			
							bekleyecekleri süredir. (926/3/d)							
		2.  Kıdemli  çavuş  rütbesi  için;  astsubay								
	çavuşluğa nasıptan itibaren alınan muteber sicil	ü)    Ödül:  Bu  Kanunun  ilgili  bölümlerinde  belirtilen			
	notlarının aritmetik ortalamasıdır.		hallerden dolayı verilen nakdi ve ayni armağanı ifade eder.			
														
		3. Üstçavuş rütbesi için; kıdemli çavuşluğa	v)	Ön sözleşme:(4678/3)							
	nasıptan	itibaren  her	rütbede	alınan	muteber									
						1)    Sözleşmeli  subay  ve  astsubaylar  için;  Türk  Silâhlı			
	sicil  not  ortalamalarının,  üstçavuş  rütbesindeki				
		Kuvvetleri birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli			
	sicil notu ortalamasının % 100’ü, kıdemli çavuş	subay  veya  sözleşmeli  astsubay  adayları  arasında;  askerî			
	rütbesindeki  sicil  notu  ortalamasının  %  70’i	eğitime alınmaları konusunda yapılan ve askerî eğitim dönemi			
	alınarak hesaplanan ortalamasıdır.		başlangıcı ile subaylık veya astsubaylık nasıp kararnamesinin			
		4.  Kıdemli  üstçavuş  rütbesi  için;  kıdemli	onay tarihine kadar geçecek süreyi kapsayan sözleşmeyi ifade			
	çavuşluğa nasıptan itibaren her rütbede alınan	eder. (4678 /3/a)									
	muteber	sicil	not	ortalamalarının,	kıdemli	2)	Sözleşmeli  er   ve  erbaşlar  için  ise;  Türk   Silahlı			
														
	üstçavuş rütbesindeki sicil notu ortalamasının %	Kuvvetleri  (Jandarma  Genel  Komutanlığı  ve  Sahil  Güvenlik			
	100’ü,    üstçavuş    rütbesindeki    sicil    notu	Komutanlığı  dâhil)  birlik,  karargâh,  kurum  ve  kuruluşları  ile			
	ortalamasının % 90’ı, kıdemli çavuş rütbesindeki	sözleşmeli  er  adayları  arasında;  askerî  eğitime  alınmaları			
	sicil	notu	ortalamasının	%	70’i	alınarak	konusunda	yapılan  ve	askerî	eğitim  dönemi	başlangıcı  ile			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU											

	hesaplanan ortalamasıdır.							sözleşme   yapılıncaya   kadar   geçecek    süreyi   kapsayan			
	5. Başçavuş rütbesi için; kıdemli çavuşluğa	sözleşmeyi ifade eder. (6191/2/b)						
	nasıptan	itibaren	her	rütbede	alınan  muteber	y)	Örgün   Eğitim:   Öğrencilerin,   eğitim   -   öğretim			
	sicil not ortalamalarının, başçavuş rütbesindeki					
		süresince	ders	ve	uygulamalara	devam	etme			
	sicil   notu   ortalamasının   %   100’ü,   kıdemli	zorunluluğunda oldukları bir eğitim - öğretim türüdür.			
	üstçavuş rütbesindeki sicil notu ortalamasının %	z)	Rütbe:  Bu  Kanun  kapsamında  istihdam  edilen			
	90’ı,	üstçavuş	rütbesindeki	sicil		notu					
							askeri  personelin  göreve  başlama  ve  görevde  bekleme			
	ortalamasının % 85’i, kıdemli çavuş rütbesindeki	süreleri sonunda kazandıkları askeri unvanlardır. (926/3/a)			
	sicil	notu	ortalamasının	%	70’i	alınarak	aa)	Sicil	notu:  O	yıla	ait  sicil  belgelerine  sicil üstlerince			
	hesaplanan ortalamasıdır.														
								belge veya elektronik ortamda yapılan işaretlemelerin, Sicil			
																	
	6.  Kıdemli  başçavuş  rütbesi  için;  kıdemli	Yönetmeliğinde   belirlenecek   esaslar   dâhilinde   nota   tahvil			
	çavuşluğa nasıptan itibaren her rütbede alınan	edilmesi sonucu bulunan notların ortalamasıdır. (926/3/m)			
	muteber		sicil	not	ortalamalarının,	kıdemli	bb)	Sicil notu ortalaması: Subay ve astsubaylar için			
	başçavuş  rütbesindeki  sicil  notu  ortalamasının					
		Subay  ve  Astsubay  Sicil  Yönetmelikleri’nde  belirlenir.			
	%   100’ü,   başçavuş   rütbesindeki   sicil   notu				
	ortalamasının    %    95’i,    kıdemli    üstçavuş	Uzman erbaş için ilk rütbeye nasıptan itibaren bulundukları			
	rütbesindeki  sicil  notu  ortalamasının  %  90’ı,	son  rütbeye  kadar  alınan  yıllık  geçerli  sicil  notlarının			
	üstçavuş rütbesindeki sicil notu ortalamasının %	aritmetik    ortalamasıdır.    Bu    personelin    sicil    notu			
	85’i,   kıdemli   çavuş   rütbesindeki   sicil   notu	hesaplanırken önce her yılın ayrı ayrı sicil notu ortalaması,			
	ortalamasının	%	70’i	alınarak	hesaplanan	daha sonra bulunduğu yıl itibarıyla genel yıllık sicil notu			
	ortalamasıdır.										ortalaması bulunur. (926/3/n)						
																					
	o)	(Değişik:	7/7/1971-1424/1		md.)	cc)	Sicil  tam  notu:  Sicil  belgelerinde  yazılı  niteliklerden			
	Değerlendirme   notu:   Yüksek   Askeri   Şura					
		her  biri	için,	yönetmeliklerde  gösterilecek	notların	toplamıdır.			
	üyelerinin verdikleri notların ortalamasıdır.		(926/3/r)										
	p) (Değişik:28/7/1998-4374/1 md.) Yeterlik											
		çç)	Sözleşme:	Türk	Silâhlı Kuvvetleri birlik, karargâh,			
	notu:																			
														kurum  ve  kuruluşları  ile  Türk  silahlı  Kuvvetlerde  istihdam			
	1.  General  -  amiral  rütbelerinde;  bulunan				
	rütbedeki		sicil	notlarının		ortalaması	ile	edilmek üzere temin edilen sözleşmeli subay,  sözleşmeli			
	değerlendirme notunun toplamıdır.				astsubaylar,	uzman	erbaşlar  ve  sözleşmeli	erbaş/erler			
					arasında  yapılan  ve  bu  Kanun’da  belirlenen  sürelerden			
	2. Albay rütbesinde; sicil notu ortalaması ile				
	değerlendirme notunun toplamıdır.				fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü getiren, örneğine			
					göre hazırlanmış olan yazılı bir belgeyi ifade eder.	(4678/3			
	r) (Değişik:28/7/1998-4374/1 md.) Sicil tam					
	notu:  Sicil  belgelerinde  yazılı  niteliklerden  her	/b) (6191/2/c)									
	biri	için,		Sicil		Yönetmeliğinde	gösterilecek	dd)	Sözleşmeli astsubay: Bu Kanunda öngörülen esaslara			
	notların toplamıdır.												
									göre,  kendileri  ile  sözleşme  yapılarak  astsubay	nasbedilen;			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK			AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU									

	s)  (Ek:  17/4/1975-1875/1  md.;  Değişik:	astsubay çavuş, astsubay kıdemli çavuş, astsubay üstçavuş ve			
	26/3/1982-2642/1   md.)   Lisansüstü   öğrenim:	astsubay  kıdemli  üstçavuş  rütbelerini  haiz  astsubayları  ifade			
	Kuvvet  Harp  Akademileri,  yüksek  lisans  (bilim	eder. (4678/3 /f)							
	uzmanlığı,	yüksek		mühendis-lik,	yüksek	ee)	Sözleşmeli	astsubay	adayı:	Sözleşmeli	astsubay			
	mimarlık,  master)  veya  doktora  öğrenimleri  ile									
		yetiştirilmek  amacıyla  ön  sözleşme  yapılarak  askerî  eğitime			
	tıpta,    diş    tabipliğinde,    veterinerlikte    ve				
	eczacılıkta uzmanlık öğrenimine veya doçentlik	alınanları ifade eder. (4678/3 /d)						
	için	yapılan	öğrenime	bu	Kanunun	ff)	Sözleşmeli   er   adayı:   Sözleşmeli   er   yetiştirilmek			
	uygulanmasında lisansüstü öğrenim denir.			amacıyla ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınanları ifade			
	ş) (Mülga:28/7/1998-4374/6 md.)				eder. (6191/2/ç)							
	t)		(Ek:		29/9/1988-3475/1		md.;	gg)  Sözleşmeli  erbaş  ve  er:  Erbaş  ve  er  kadro  görev			
	İptal:Ana.Mah.31/12/1992 tarih ve E:1992/40,				
		yerlerinde, bu Kanun esaslarına göre istihdam edilenleri ifade			
	K:1992/55 sayılı Kararı ile.)						eder.  (6191/2/d)							
	u)		(Ek:		29/9/1988-3475/1		md.;								
	İptal:Ana.Mah.'nin		31/12/1992	tarih		ve	ğğ)	Sözleşmeli  subay:  Bu  Kanunda  öngörülen  esaslara			
	E:1992/40, K:1992/55 sayılı Kararı ile.)								
					göre,   kendileri   ile   sözleşme   yapılarak   subay   nasbedilen			
	ü)			(Ek:				29/9/1988-3475/1				
									teğmen, üsteğmen ve yüzbaşı rütbelerini haiz subayları ifade			
	md.;İptal:Ana.Mah.'nin	31/12/1992	tarih	ve	eder.  (4678/3 /e)							
	E:1992/40, K:1992/55 sayılı Kararı ile.)				hh)Sözleşmeli subay adayı: Sözleşmeli subay yetiştirilmek			
	v)		(Ek:		29/9/1988-3475/1		md.;				
								amacıyla ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınanları ifade			
	İptal:Ana.Mah.'nin		31/12/1992	tarih		ve				
	E:1992/40, K:1992/55 sayılı Kararı ile.)				eder.  (4678/3 /c)							
													
	y)	(Ek:  9/8/1993-KHK-499/1  md.)	Kadro:	ıı)    Sözleşme  yılı:  Sözleşmenin  yürürlüğe  girdiği  ay  ve			
	Barışta  Türk  Silahlı  Kuvvetlerinin  hizmetlerini				
		günü başlangıç olarak kabul eden ve bu tarihten itibaren geçen			
	etkin   bir   şekilde   yürütebilmek   için   ihtiyaç	her bir yıllık süreyi ifade eder. (4678 /3/ı), (6191/2/e)				
	duyduğu	personelin	rütbe,	sınıf	ve		varsa	ii)	Statü Değişikliği: Statüler arasındaki geçiştir.			
	branşına göre tespit edilen miktarıdır.									
														
													jj)	Subay:   Türk   Silahlı   Kuvvetleri   kadrolarında			
													idareci, yönetici, amir ve komutan olarak istihdam edilen			
													asteğmenden  mareşale/büyük  amirale  kadar  olan  askeri			
													şahıslara subay adı verilir.						
													kk)  Tazminat:   Personele   görev   yaptığı   kadronun			
													özelliğine   göre   verilen   ve   aşağıda   tanımları   verilen			
													ödemeleri ifade eder.						
													ll)	Temininde güçlük tazminatı: Temininde, görevde			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ		TASLAK	AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU						

		tutulmasında  veya  belli  yerlerde  istihdam  edilmesinde			
		güçlük bulunan elemanlar için ödenen parayı ifade eder.			
		mm) Terfi  yılı:  Her  yılın  30  Ağustos  tarihinden  başlayıp			
		ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süredir. (926/3/g)			
		nn)	Uzman  çavuş:  En  az  lise  veya  dengi  okul  mezunu			
		çavuşlar veya en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık			
		hizmetini  çavuş  rütbesi  ile  tamamlayanlardan,  muvazzaflık			
		hizmetini  müteakip  Türk  Silâhlı  Kuvvetlerinin  devamlılık  arz			
		eden teknik ve kritik görev yerlerinde veya çavuş kadro görev			
		yerlerinde,  bu  Kanun  esaslarına  göre  istihdam  edilenler  ile			
		yönetmelikte belirtilen esaslara göre uzman onbaşılıktan uzman			
		çavuşluğa geçirilenleri ifade eder. (3269/3/a)			
		oo)	Uzman erbaş: Bu Kanun hükümlerine göre istihdam			
		edilen uzman çavuş ve uzman onbaşıları ifade eder. (3269/3/c)			
		öö)	Uzman  Onbaşı:  En  az  ilköğretim  okulu  veya  dengi			
		okul mezunu olup, muvazzaflık hizmetini müteakip, Türk Silâhlı			
		Kuvvetlerinin  devamlılık  arz  eden  teknik  ve  kritik  uzmanlık			
		görev yerlerinde istihdam edilenleri ifade eder. (3269/3/b)			
		pp)  Ücret:  Sözleşmeli  erbaş  ve  erlere  ay  itibarıyla			
		onaltı yaşından büyükler için belirlenen asgari ücret brüt			
		tutarının  hizmet  yıllarına  göre  oranları  şeklinde  ödenen			
		parayı ifade eder.			
		rr)   Yeterlik: Ahlaki, askeri, mesleki, fiziki, zihni kifayet ve			
		üst rütbeye liyakattir. (926/3/j)			
		ss)	Yeterlik  derecesi:  Sicil  notu  ortalamasına  göre  aynı			
		sınıf   ve   rütbede   olan   subayların   ve   astsubayların   kendi			
		aralarındaki derecelenmeleridir. (926/3/k)			
		şş)	Yeterlik notu: (926/3/p)			
		1)    General – Amiral rütbelerinde; bulunan rütbedeki			
		sicil   notlarının   ortalaması   ile   değerlendirme   notunun			
		toplamıdır.			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU											

		2)    Albay   rütbesinde;   sicil   notu   ortalaması   ile									
		değerlendirme notunun toplamıdır.												
		tt)    Yıllık  kontenjan:  Her  rütbedeki  general  ve  amiral									
		sayısının  dörde  bölümü  sonucu  çıkan  miktardır.  Yüksek									
		Askerî   Şûra   kararı   ile   yıllık   kontenjanlarda   değişiklik									
		yapılabilir.																
																	
			İKİNCİ BÖLÜM														
			Görev ve Sorumluluklar												
																			
	I - Görev ve sorumluluk:	Görev ve sorumluluk						1.926 sayılı 4’üncü maddesi iptal		
	Madde 4 - (Değişik: 3/7/1975-1923/2 md.)									
								edilerek  maddenin		bu	Kanun’a		
																
	Silahlı  Kuvvetlere  mensup  subayların  ve	Madde 4 – (1)Silahlı	Kuvvetlere	mensup	subaylar,						
						ithal	edilmesi	ve		madde		
	astsubayların   görev   ve   sorumlulukları   Türk	astsubaylar,  uzman  erbaşlar,  sözleşmeli  erbaş  ve  erlerin	kapsamına	TSK’da	istihdam		
	Silahlı    Kuvvetleri    İç    Hizmet    Kanunu    ve	görev  ve  sorumlulukları  Türk  Silahlı  Kuvvetleri  İç  Hizmet	edilen	çeşitli	statülerdeki	askeri		
	Yönetmeliği ile diğer kanun, tüzük, yönetmelik,	Kanunu  ve  Yönetmeliği  ile  diğer  kanun,  tüzük,  yönetmelik,	personelin	tamamının	dâhil		
4	yönerge,  talimatname  ve  hizmet  kadrolarının	yönerge,	talimatname		ve	istihdam	edildikleri	hizmet	edilmesi amaçlanmıştır.				
	açıklamalarında gösterilir.	kadrolarının açıklamalarında gösterilir. (926/4/1)											
													
		(2)   Uzman erbaş ve sözleşmeli erbaşlar, erbaşlar için,									
		sözleşmeli  erler  ise  erler  için  Türk  Silahlı  Kuvvetleri  İç									
		Hizmet Kanun ve Yönetmeliğinde belirtilen esaslara göre									
		verilen görevleri de yaparlar.														
																			
	I - Uygulama isteme hakkı:	Uygulama isteme hakkı						1.926	sayılı	Kanun’un	6’ncı		
	Madde 6 - Subaylar, astsubaylar ve askeri												
								maddesi iptal edilerek maddenin		
													
	öğrenciler, bu kanuna ve bu kanuna dayanılarak	Madde 5 – (1)Subaylar,		sözleşmeli	subaylar,			
						bu  Kanun’a  ithal  edilmesi  ve		
	çıkan    tüzük    ve    yönetmeliklerin    kendileri	astsubaylar, sözleşmeli astsubaylar, askeri öğrenciler, uzman	madde	kapsamına	TSK’da		
5	hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına	erbaşlar	ile  sözleşmeli	erbaş	ve  erler  bu  kanuna	ve  bu	istihdam	edilen		çeşitli		
	sahiptirler.	kanuna  dayanılarak  çıkan  tüzük  ve  yönetmeliklerin  kendileri	statülerdeki	askeri	personelin		
							
		hakkında	aynen	uygulanmasını	istemek	hakkına	tamamının	dâhil		edilmesi		
		sahiptirler.(926/6)								amaçlanmıştır.						

	
																						
	MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ	TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
	NU								

		II - Güvenlik:						Güvenlik					1.926	sayılı	Kanun’un	7’inci		
		Madde	7	-	Kanunlarda	ve	kanunlara											
													maddesi iptal edilerek maddenin		
															
		dayanılarak  çıkarılan  tüzük  ve  yönetmeliklerde	Madde 6 – (1)Kanunlarda	ve	kanunlara	dayanılarak			
							bu  Kanun’a  ithal  edilmesi  ve		
		yazılı haller dışında, subaylığa, astsubaylığa ve	çıkarılan   tüzük   ve   yönetmeliklerde   yazılı   haller   dışında,	madde	kapsamına	TSK’da		
6	askeri öğrenciliğe son verilemez; aylık ve diğer	subaylığa,  sözleşmeli  subaylığa,	astsubaylığa,	sözleşmeli	istihdam	edilen		çeşitli		
	hakları elinden alınamaz.				astsubaylığa,   askeri   öğrenciliğe,   uzman   erbaşlığa   ve	statülerdeki	askeri	personelin		
											
									sözleşmeli  er  ve  erbaşlığa  son  verilemez;  aylık  ve  diğer	tamamının	dahil		edilmesi		
									hakları elinden alınamaz. (926/7)					amaçlanmıştır.						

		II -Mal bildirimi:					Mal bildirimi					1.926 sayılı 5’inci maddesi iptal		
		Madde	5	-	Subay	ve		astsubaylar,								
														edilerek  maddenin		bu	Kanun’a		
																			
		kendileriyle   eşlerine   ve   velayetleri   altındaki	Madde 7 – (1)Subaylar,  astsubaylar,	uzman  erbaşlar,						
					ithal	edilmesi	ve		madde		
		çocuklarına  ait  taşınır  ve  taşınmaz  malları,	sözleşmeli  erbaş  ve  erler  kendileriyle  eşlerine  ve  velayetleri	kapsamına	TSK’da	istihdam		
7	alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı	altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve	edilen	çeşitli	statülerdeki	askeri		
	hükümler uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.	borçları  hakkında,  3628  sayılı  Mal  Bildiriminde  Bulunulması,	personelin	tamamının	dahil		
								
									Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu’nda yazılı hükümler	edilmesi amaçlanmıştır.				
									uyarınca mal bildiriminde bulunurlar. (926/5)											
																						
									İKİNCİ KISIM													
									Temin Ve Yetiştirme													
																						
									BİRİNCİ BÖLÜM													
									Kaynak ve Giriş Koşulları												

I - Kaynak:

Madde 11 - Muvazzaf subay kaynakları:
a)	Harb okulları, 

b)	Fakülte ve yüksek okullardır. 

8

Subay kaynakları				1.926 ve 4678 sayılı kanunların		
				iptal edilerek anılan kanunlardaki		
Madde 8 – (1)Subay	kaynakları	aşağıda	belirtilmiştir.			
				subay	kaynaklarına		ait		
(926/11)					maddelerin	birleştirilerek	bu		
									
a)	Harp okullarını bitiren askeri öğrenciler, (926/11)	Kanun’a	ithal	edilmesi		
		amaçlanmıştır.				
									
b) Yurtiçi ve yurtdışındaki fakülte veya yüksek okullarda Silahlı Kuvvetler namına askerî öğrenci olarak öğrenimlerini tamamlayanlar, (926/13)

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU											

		c)    En az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokulları bitiren						
		kadın    veya    erkeklerden    muvazzaf    subay    olmak    için						
		başvuranlardan,   Genelkurmay   Başkanlığınca   gösterilecek						
		lüzuma göre Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından harp okullarında						
		yetiştirilemeyen   veya   yeterince   yetiştirilemeyen   sınıflarda						
		muvazzaf subaylığa seçilenler, (926/14/1)								
		ç)    En az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokulları bitirip						
		Türk Silahlı Kuvvetlerinde askerlik hizmetine devam edenlerden						
		veya	terhis	olanlardan	muvazzaf	subaylığa						
		seçilenler,(926/14/2)											
		d)    Türk Silâhlı Kuvvetlerinin ihtiyacı göz önüne alınarak						
		her sene tespit edilecek kontenjan nispetinde emsali arasında						
		temayüz etmiş en az dört yıl süreli fakülte veya yüksek okulları						
		bitiren    astsubaylardan    muvazzaf    subaylığa    seçilenler,						
		(926/109/1)												
		e)    En  az  dört  yıllık  fakülte  veya  yüksekokulları  bitiren						
		kadın  veya  erkeklerden  sözleşmeli  subay  olarak  seçilenler						
		(4678/4/1) (4678/4/2)											
		Bu  Kanun’da  belirtilen   genel  ve  özel  şartları  da						
		taşımaları durumunda subay olarak istihdam edilirler.						
		(2)	Askeri	hâkim	sınıfına,	sözleşmeli	subay						
		statüsünde personel alınmaz.										
												
	I - Kaynak:	Astsubay kaynakları						1.926, 4678, 3269 ve 6191 sayılı		
	Madde 67- (Değişik:28.5.2003-4861/1 md.)							kanunların	iptal	edilerek	bu		
		Madde 9 – (1)Astsubay kaynakları aşağıda belirtilmiştir.						
			kanunlardaki		astsubay		
	Türk  Silâhlı  Kuvvetleri için  muvazzaf  astsubay						
		(926/67)								kaynaklarına	ait	maddelerin		
	kaynakları;													
														
										birleştirilerek	bu	Kanun’a	ithal		
9	a) Astsubay meslek yüksek okulları,	a)	Astsubay	meslek	yüksek	okullarını	bitiren	askerî						
	b) Fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek	öğrenciler, (926/67/1/a)						edilmesi amaçlanmıştır.			

	okullarıdır.	b)    Kendi  nam  ve  hesabına  Fakülte,  yüksek  okul  veya						
								
		meslek   yüksek  okullarını  bitirenlerden  muvazzaf   astsubay						
		olarak seçilenler, (926/67/1/b)											

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK	AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU							

		c)    Uzman   erbaşlardan,   kendi   nam   ve   hesabına						
		Genelkurmay  Başkanlığı  tarafından  tespit  edilecek  fakülte,						
		yüksek  okul  veya  meslek  yüksek  okullarından  mezun  olan						
		muvazzaf astsubay olarak seçilenler, (3269/15/1/a/1)						
		ç)	Genelkurmay	Başkanlığınca  tespit  edilecek  bölüm						
		veya     branşlarda     fakülte,     yüksekokul     veya     meslek						
		yüksekokullarını bitirenlerden (4678/8/1)						
		1)    Kadınlar   ile   askerlik    yükümlülüğünü    yerine						
		getirmemiş erkek vatandaşlardan,						
		2)	Uzman erbaşlardan,						
		3)    Askerliğini  16/6/1927  tarihli  ve  1076  sayılı  Kanuna						
		göre kısa dönem erbaş veya er ya da 21/6/1927 tarihli ve 1111						
		sayılı  Kanuna  tâbi  erbaş  ve  er  olarak  yapanlardan  terhis						
		edilenler   veya   askerlik   hizmetini   yapmakta   olanlardan,						
		sözleşmeli astsubay olarak seçilenler, (4678/8/1) (4678/8/2)						
		d)    Kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı						
		tarafından tespit edilecek fakülte, yüksek okul veya meslek						
		yüksek   okullarından   mezun   olan   sözleşmeli   er   ve						
		erbaşlardan     kendi     kusurları     olmaksızın     sözleşmesi						
		feshedilenler  ile  kendi  isteği  ile  sözleşmesini  yenilemeyenler						
		veya  ayrılanlardan  muvazzaf  astsubay  olarak  seçilenler,						
		(6191/8/11)							
		Bu  Kanun’da  belirtilen   genel  ve  özel  şartları  da						
		taşıyanlar astsubay olarak istihdam edilirler.						
							
		Uzman erbaş kaynakları:	1.3269 ve 6191 sayılı kanunların		
			iptal  edilerek	bu	kanunlardaki		
		Madde 10 – (1)	Türk Silâhlı Kuvvetlerinin devamlılık					
				uzman  erbaş	kaynaklarına	ait		
10		arz eden teknik ve kritik görev yerlerinde veya çavuş kadro	maddelerin	birleştirilerek	bu		
		görev yerlerinde istihdam edilmek amacıyla temin edilecek	Kanun’a	ithal	edilmesi		
							
		uzman erbaş kaynakları aşağıda belirtilmiştir. (3269/1)	amaçlanmıştır.				
									
		a)  Uzman  çavuş  olmak  için  en  az  lise  veya  dengi  okul						

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK			AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU										

		mezunu   olup   muvazzaflık    hizmetini   çavuş   rütbesi   ile								
		tamamlayanlar  ile  uzman  onbaşı  olmak  için  en  az ilköğretim								
		okulu  veya  dengi  okul  mezunu  olup  muvazzaflık  hizmetini								
		müteakip uzman erbaş olmak isteyenler, (3269/3/a) (3269/3/b)								
		b)	Sözleşmeli	erbaş   ve   erlerden   kendi   kusurları								
		olmaksızın   sözleşmesi   feshedilenler   ile   kendi   isteği   ile								
		sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar, sözleşmeli erbaş								
		ve   er   olarak   görev   yapanlardan   uzman   erbaş   olmak								
		isteyenlerden bu Kanun’da belirtilen genel ve özel şartları da								
		sağlayanlar.													
														
		Sözleşmeli er kaynakları				1.6191	sayılı	Kanun’un	iptal		
						edilerek		bu	kanunlardaki		
		Madde 11 – (1)		Sözleşmeli   er   kaynaklarını   en   az						
					sözleşmeli	er	ve		erbaş		
		ilköğretim  veya  yurt dışındaki dengi okul mezunu olanlardan;	kaynaklarına	ait	maddenin  bu		
		(6191/1)							Kanun’a		ithal	edilmesi		
														
		a)    Askerlik hizmetini erbaş ve er olarak tamamlamış ve	amaçlanmıştır.					
		düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan yılın ocak								
11		ayının ilk günü itibarıyla 25 yaşını bitirmemiş olanlar, (6191/3)								
																
		b)	Askerlik	hizmetine	başlamamış	veya	askerlik								
		hizmetini tamamlamamış olanlardan, düzeltilmemiş nüfus								
		kaydına göre müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü								
		itibarıyla 19 yaşını bitirmiş ve yirmi beş yaşını bitirmemiş								
		olanlardan, bu Kanun’da belirtilen genel ve özel şartları da								
		sağlayanlar teşkil eder.											
													
		Sivil personel kaynakları				1.Türk	Silahlı	Kuvveleri		
						kadrolarında	istihdam	edilecek		
		Madde 12 – (1)		Türk  Silahlı  Kuvvetleri  kadrolarında					
12					sivil	personelin		yasal		
		istihdam edilecek sivil personel kaynakları;			dayanağının	bu	Kanun’a	dâhil		
														
		a)    14/7/1965  tarihli  ve  657  sayılı  Devlet  Memurları	edilmesi amaçlanmıştır.				
		Kanunu’na göre istihdam edilenlerden,										

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU												

		b)	22/05/2003  tarihli  ve  4857  İş  Kanunu’na  göre								
		istihdam edilenlerden,													
		c)	Yaş  sınırı  nedeniyle  Silahlı  Kuvvetlerden  ayrılacak								
		uzman  erbaşlardan,  merkezi  yönetim  bütçe  kanunlarında  yer								
		alan  sınırlamalara  tabi  olmaksızın,  Milli  Savunma  Bakanlığı,								
		MSB  ANT  Başkanlığı  ve  Türk  Silahlı  Kuvvetleri  (Jandarma								
		Genel   Komutanlığı   ve   Sahil   Güvenlik   Komutanlığı   dahil)								
		kadrolarında  yaşlılık  aylığına  hak  kazandıkları  tarihe  kadar								
		devlet    memuru    olarak    istihdam    edilenlerden    oluşur.								
		(3269/5/1/b)															
		(2)   Sivil   personel   hakkında   bu   Kanun’da   yazılı								
		hususlar dışındaki işlemler,													
		a)	Devlet	memurları  için	14/7/1965	tarihli	ve  657								
		sayılı Devlet Memurları Kanunu,												
		b)   Türk  Silahlı  Kuvvetleri  kadrolarında  çalışan  sivil								
		işçiler için, 22/05/2003 tarihli ve 4857 İş Kanunu esaslarına								
		göre yürütülür.															
						
		Muvazzaf  ve  Sözleşmeli  Subay,  astsubay  ile  uzman	1.İlga  edilecek	olan  Kanunlarda		
		erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erlerde aranan genel şartlar	bulunan	şartların,	bir	araya		
			toplanarak,	sadeleştirilmesi		
		Madde 13 – (1)	Muvazzaf	ve	sözleşmeli	subay,				
							amaçlanmıştır.						
		astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve er olmada								
		aranan genel şartlar;						2.Çok  vatandaşlık,	durumunun		
														
13		a)	Türk	vatandaşı	olmak	ve	başka	devlet	açıklığa		kavuşturulması		
		vatandaşlığını	edinenlerden	Genelkurmay	Başkanlığınca	amaçlanmıştır.	Bütün	ülkelerin		
										
		uygun görülmeyen bir başka ülkenin vatandaşı olmamak.	vatandaşlığını reddetmek yerine		
		b)	Herhangi  bir  nedenle  Türk  Silahlı  Kuvvetlerinden	yabancı	uyruklu			kişilerle		
				evlenenler		için			yapılan		
		muvazzaf ve sözleşmeli subay, astsubay, uzman erbaşlıktan	düzenlemeye	paralel	bir		
		çıkarılmamış  olmak  ya  da  askerî  öğrenci  veya  sözleşmeli	düzenleme hedeflenmiştir.		
		erbaşlıktan çıkarılmamış olmak,												
		c)	Yapılacak	güvenlik	soruşturması	olumlu	olmak,	3.Yeni	Disiplin	Kanunu’na		

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU												

		(Yönetmelikler		(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,		Dış	paralel	bir	düzenleneme		
		Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),				yapılması amaçlanmıştır.		
		ç)	Sağlıkla  ilgili  yönetmelikte  belirtilen  sağlık  şartlarını	4.Özlük	haklarının	kanunla		
		taşımak,	(Yönetmelikler	(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,	Dış					
		Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),				düzenlenmesi		ilkesi		
						doğrultusunda,	yönetmeliklerde		
		d)	Kamusal  hakları  kullanmaktan  yoksun  bırakılmamış				
				bulunan  şartlar  da  kanuna  ithal		
		olmak.	(Yönetmelikler	(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,	Dış	edilmiştir.					
		Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),									
		e)	Belirlenen  kontenjana  girmiş  olmak,  (Yönetmelikler						
		(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,	Dış  Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem,	Uzm.Erb.						
		vb.),														
		f)	Yönetmelikte    öngörülen    fiziki    kabiliyet    ve						
		değerlendirme testi ile	sınav ve/veya mülakatta başarılı olmak.						
		(Yönetmelikler		(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,		Dış						
		Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),									
		g)	Cezaları  ertelenmiş,  seçenek  yaptırımlardan  birisine						
		çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları kapsamına girmiş veya						
		haklarında  hükmün  açıklanmasının  geri  bırakılmasına  karar						
		verilmiş  olsa  dahi;  (Yönetmelikler  (Söz.Sb/Astsb.Yntm.,  Dış						
		Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),									
		1)	Devletin   güvenliğine   karşı   işlenen   suçlar,   halkı						
		askerlikten   soğutmak,   Türk   Milletini,   Türkiye   Cumhuriyeti						
		Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet,						
		irtikâp,  iftira,  rüşvet,  hırsızlık,  dolandırıcılık,  sahtecilik,  güveni						
		kötüye   kullanma,   yalan   tanıklık,   yalan   yere   yemin,   suç						
		uydurma, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun						
		bırakmak,  fuhuş,  gayri  tabii  mukarenet,  hileli  iflas  gibi  yüz						
		kızartıcı  veya  şeref  ve  haysiyet  kırıcı  suçlar  ile  kaçakçılık,						
		ihaleye   fesat   karıştırma,   Devlet   sırlarını   açığa   vurma						
		suçlarından, mahkum veya soruşturma altında olmamak,							
		2)	Askerlik safahatı olanlar;	firar, amir veya üste fiilen						
		taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat						
		suçları  ile  1632  sayılı	Askerî	Ceza	Kanununun	148	inci						

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK	AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU							

							maddesinde   belirtilen   suçlardan   birisinden   mahkûm   veya						
							soruşturma altında olmamak, (4678/8)						
							ğ)    Taksirli suçlar hariç olmak üzere, g bendinde sayılan						
							suçların   dışındaki   suçlardan   askerî   ve   adlî   mahkemeler,						
							disiplin kurulları veya disiplin amirlerince toplam olarak otuz						
							gün ve daha fazla hapis ya da oda hapsi veya hizmet yerini						
							terk  etmeme  cezasına  mahkûm  olmamak  veya  en  az  iki						
							disiplin  amirinden  toplam  sekiz  defa  veya  daha  fazla						
							disiplin cezası almamak, (4678/8 ve Yeni Dis.Kanunu)						
							h)    Açığa  alınmayı  gerektiren  veya  f  bendinde  sayılan						
							suçlardan  gözetim  altına  alınmamak  ya  da  tutuklanmamak						
							yahut haklarında kamu davası açılmamış olmak, bu durumları						
							devam ediyor olmamak, (4678/8).						
							I)	Bu Kanunda belirtilen öğrenim  ile ilgili koşulları						
							taşımak.								
							(2)   Yukarıdaki fıkranın (ğ) bendi, bulunulan statünün						
							sonuçlandırmasına neden olmaz ancak bir başka statüye						
							geçmeye ve ilk kez temine engel olur engel olur.						
							(3)   Bu   kanun   ve   bu   kanuna   istinaden   çıkarılan						
							yönetmeliklerde belirtilen diğer özel şartları sağlamak.						
										
	IV - Yönetmelikte tesbit edilecek hususlar:	Muvazzaf ve Sözleşmeli Subay Olma Özel Şartları	1.Muvazzaf ve sözleşmeli subay		
	Madde 20- (Değişik:22.5.2012-6318/46 md.)				
			olmanın		özel	şartları		
										
	Fakültelerde	veya	yüksekokullarda	askeri	Madde 14 – (1)	Harp  okulunda  subay  yetiştirilmesi						
							belirlenmiştir.				
	öğrenci   olarak   okutulacakların   giriş   şartları,	ile  ilgili  hususlar  ile  Harp  okullarına  giriş  koşulları  özel						
	görev  ve	sorumlulukları,  askeri	öğrencilikten	kanununa göre yürütülür. (926/11)	2.Özlük	haklarının	kanunla		
	çıkarılma	ile	ilgili	işlemler,	fakülte	veya								
14							(2)	Yurtiçi  ve	yurt  dışındaki  fakülte  veya  yüksek	düzenlenmesi		ilkesi		
	yüksekokullarda azami öğrenim süreleri, askeri								
		okullarda  Silahlı  Kuvvetler  namına  askerî  öğrenci  olarak	doğrultusunda,	yönetmeliklerde		
						
	eğitime  ait  hususlar,  fakülte  veya  yüksekokul					
	mezunları ile yedek subaylık hizmetini yapmakta	okutulacakların  giriş  şartları,  görev  ve  sorumlulukları,	bulunan  şartlar  da  kanuna  ithal		
	iken   istekli   bulunanlardan   muvazzaf   subay	askeri öğrencilikten çıkarılma ile ilgili işlemler, fakülte veya	edilmiştir.					
	nasbedilmek   üzere   temel   askerlik   eğitimine	yüksekokullarda azami öğrenim süreleri, askeri eğitime ait						
	alınacaklarda	ve	muvazzaf	subaylığa	hususlar,  fakülte  veya  yüksekokul  mezunları  ile  yedek						
							subaylık	hizmetini	yapmakta  iken  istekli  bulunanlardan						

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ						TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU														

	nasbedilmelerinde  aranacak  nitelikler  ve  diğer	muvazzaf   subay   nasbedilmek   üzere   temel   askerlik			
	hususlar yönetmelikte tespit olunur.			eğitimine	alınacaklarda	ve	muvazzaf	subaylığa			
									nasbedilmelerinde  aranacak  nitelikler  ve  diğer  hususlar			
									yönetmelikte tespit olunur. (926/20)							
									(3)   Kendi nam ve hesabına en az dört yıl süreli fakülte			
	b) Fakülte ve yüksek okullarda yetiştirme:	veya	yüksekokulları	bitiren	kadın	veya	erkeklerden			
		muvazzaf	subay	olmak	isteyenlerde	aranan	şartlar;			
	Madde 13 - (Değişik: 3/7/1975-1923/4 md.)									
		(926/13);													
	Liseleri bitirerek fakülte ve yüksek okullara														
	devam hakkını kazanmış olanlar ile fakülte veya	a)		Bu	kanunun	13’üncü	maddesinde	yazılı	şartları			
	yüksek  okullarda  okudukları  sınıfı  başarı  ile	taşımak													
	geçenlerden lüzum ve ihtiyaç duyulduğunda lise	b)		Silâhlı Kuvvetlerin ihtiyacı bulunan meslek dalına ait			
	menşeli olmak şartiyle, Silahlı Kuvvetler namına						
		bir  fakülte  veya  yüksek  okuldan  lisans  veya  yüksek  lisans			
	okumak isteyen öğrenciler seçildikleri takdirde,				
	yurt  içi  ve  yurt  dışındaki  fakülte  veya  yüksek	derecesiyle  mezun  olduğuna  dair  diploma  ve  gerekli  diğer			
	okullarda	askeri	öğrenci	olarak		öğrenim	belgeleri  bulunmak,  (Yönetmelikler  (Söz.Sb/Astsb.Yntm.,  Dış			
	yaparlar.								Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),							
																							
									c)    Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan			
									yılın  ocak  ayının  ilk  günü  itibarıyla  27  yaşını,  lisansüstü			
									öğrenimi tamamlamış olanlarda ise 32 yaşını bitirmemiş olmak,.			
									(926/14);													
									ç)		Subaylık	anlayışı	kazandırma		eğitiminde	başarılı			
	II  -  Fakülte  veya  yüksekokul  mezunlarının	olmaktır. (926/109)											
	muvazzaf subay nasbedilmesi				(4)   Kendi nam ve hesabına en az dört yıl süreli fakülte			
	Madde 14- (Değişik Birinci Fıkra:26.6.2012-				
		veya   yüksekokulları   bitirip   Türk   Silahlı   Kuvvetlerinde			
	6336/12 md.) En az dört yıl süreli fakülte veya	askerlik    hizmetine    devam    edenlerden    veya    terhis			
	yüksekokulları  bitiren  kadın  veya  erkeklerden	olanlardan  muvazzaf  subay  olmak  isteyenlerde  aranan			
	muvazzaf    subay    olmak    için    başvuranlar;	şartlar(926/14);											
	düzeltilmemiş	nüfus  kaydına	göre	müracaat	a)		Bu	kanunun	13’üncü	maddesinde	yazılı	şartları			
	yapılan  yılın  ocak  ayının  ilk  günü  itibarıyla											
		taşımak													
	yirmiyedi	yaşını,		lisansüstü		öğrenimi														
	tamamlamış	olanlarda	ise	otuziki	yaşını	b)    Silâhlı Kuvvetlerin ihtiyacı bulunan meslek dalına ait			
	bitirmemiş olmak, yedek subay olma koşullarını				
		bir  fakülte  veya  yüksek  okuldan  lisans  veya  yüksek  lisans			
	taşımak  ve  diğer  nitelikleri  de  haiz  bulunmak	derecesiyle  mezun  olduğuna  dair  diploma  ve  gerekli  diğer			
	şartıyla		Genelkurmay	Başkanlığınca	belgeleri	bulunmak,  (Yönetmelikler  (Söz.Sb/Astsb.Yntm.,  Dış			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK					AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU													

	gösterilecek lüzuma göre Türk Silahlı Kuvvetleri	Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),							
	tarafından	harp	okullarında	yetiştirilemeyen	c)    Türk    Silahlı    Kuvvetlerinde    askerlik    hizmetine			
	veya	yeterince	yetiştirilemeyen	sınıflarda				
					başladıklarında  düzeltilmemiş	nüfus  kaydına	göre  müracaat			
	muvazzaf subaylığa naspedilebilirler.			yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 27 yaşını, lisansüstü			
												
									öğrenimi tamamlamış olanlarda ise 32 yaşını bitirmemiş olmak,			
									yönetmelikte  öngörülen  sınavlar  ile  uygulanacak  temel			
									askerlik eğitiminde başarılı olmak, (926/14);						
									ç)	Görevli   bulunduğu   birlik   ve   kurumlardaki   sicil			
									üstlerinden “muvazzaf subay olur” kayıtlı nitelik belgesi olmak			
									veya  terhisini  müteakip  müracaat  edenlerden  yedek  subay			
									olanlar hakkında, askerlik hizmeti esnasında tanzim edilen sicili			
									yüzde seksen beş ve yukarısı olmak, (FYO Yönetmeliği)				
	I - Astsubaylıktan subay olma şartları:			d)	Subaylık	anlayışı	kazandırma	eğitiminde	başarılı			
				olmaktır. (926/109)											
	Madde	109	-  (Değişik:3.7.2003-4917/3  md.)												
				(5)	Emsali	arasında	temayüz  etmiş  en	az  dört  yıl			
	Türk  Silâhlı  Kuvvetlerinin  ihtiyacı  göz  önüne								
		süreli fakülte veya yüksek okulları bitiren astsubaylardan			
	alınarak  her  sene  tespit  edilecek  kontenjan				
	nispetinde emsali arasında temayüz etmiş en az	muvazzaf   subay   olmak   isteyenlerde   aranan   şartlar;			
	dört yıl süreli fakülte veya yüksek okulları bitiren	(926/109)													
	astsubaylar; bağlı olduğu kuvvet komutanlığının,	a)	Bu	kanunun	13’üncü	maddesinde	yazılı	şartları			
	Jandarma  Genel  Komutanlığının  veya  Sahil										
		taşımak.														
	Güvenlik  Komutanlığının  teklifi	üzerine	kendi	b)	Subaylık için sınava müracaat tarihinde en az kıdemli			
	sınıflarında veya askerî hâkim sınıfı hariç olmak					
		çavuş  rütbesinde  ve  astsubay  olarak  dördüncü  hizmet  yılını			
	üzere	öğrenimlerinin	ilgilendirdiği		ihtiyaç				
	duyulan  sınıflarda  aşağıdaki  şartlarla  teğmen	tamamlamış, yedinci hizmet yılını bitirmemiş olmak. (926/109)			
	nasbedilirler :						c)    Kendi nam ve hesabına en az dört yıl ve daha fazla			
	a) (Değişik:5.2.2009-5837/21 md.) Subaylık için				
		süreli fakülte veya yüksek okul bitirmek, (926/109)					
	sınava müracaat tarihinde en az kıdemli çavuş	ç)	Subaylık	için	sınava	müracaat	tarihinde  sicil  notu			
	rütbesinde ve astsubay olarak dördüncü hizmet									
		ortalaması, sicil tam notunun yüzde doksan ve daha yukarısı			
	yılını	tamamlamış,	yedinci	hizmet	yılını				
	bitirmemiş olmak.						olmak. (926/109)												
																					
	b)	(Değişik:24.4.2008-5758/5	md.)	d)	Askerî  disiplin,  tutum  ve  davranışları,  görevindeki			
	Subaylık  için  sınava  müracaat  tarihinde  sicil					
		başarısı,   meslekî   bilgi   ve   yetenekleri   ile   genel   kültürü			
	notu ortalaması, sicil tam notunun yüzde doksan	bakımından	subaylığa	lâyık	bulunduğu	sıralı	sicil	üstleri			

	

MD.		TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU													

	ve daha yukarısı olmak.							tarafından onanmış olmak. (926/109)						
	c)	Askerî	disiplin,	tutum	ve	davranışları,		e)	Subaylık   anlayışı   kazandırma   eğitiminde   başarılı			
	görevindeki     başarısı,     meslekî     bilgi     ve						
		olmak. (926/109)								
	yetenekleri	ile	genel	kültürü	bakımından		f)	Astsubaylıktan subay olmaya engel hallere bu fıkrada			
	subaylığa	lâyık	bulunduğu	sıralı	sicil  üstleri						
						belirtilenler; cezaları ertelenmiş, para cezasına çevrilmiş, genel			
	tarafından onanmış olmak.									
							veya  özel  af  kanunları  kapsamına  girmiş,  hükümlülüklerine			
		d)		(Değişik:1.3.2007-5589/1		md.)				
	Yapılacak	seçme	sınavlarında	ve	subaylık	ilişkin  kayıtları  adlî  sicilden  çıkarılmış,  haklarında  hükmün			
	nosyonu kazandırma eğitiminde başarılı olmak.	açıklanmasının geri bırakılması veya buna bağlı düşme kararı			
		verilmiş olsalar da subay olamazlar. (926/109)					
	Yapılacak	seçme		sınavlarında	başarı						
	gösterenlerin sıralaması, personelin sınav notu		g)	Yapılacak  seçme  sınavlarında  başarı  gösterenlerin			
	ile almış olduğu madalya, ödül, takdir, taltif ve	sıralaması,  personelin  sınav  notu  ile  almış  olduğu  madalya,			
	cezalar		da	dikkate		alınmak	suretiyle	ödül,  takdir,  taltif  ve  cezalar  da  dikkate  alınmak  suretiyle			
	yönetmelikle belirtilen esaslara göre yapılır.		yönetmelikle belirtilen esaslara göre yapılır.					
		(Değişik	üçüncü	fıkra:1.3.2007-5589/1		(6)	Kendi nam  ve hesabına  en az dört  yıllık fakülte			
	md.)	Bunlardan;	kuvvet	komutanlıkları,						
					veya  yüksekokulları  bitirenlerin  sözleşmeli  subay  olma			
	Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik	şartları; (4678/4)								
	Komutanlığınca	belirlenen		esaslar	dahilinde		a)    Bu  kanunun  on  üçüncü  maddesinde  yazılı  şartları			
	yapılacak	subaylık	nosyonu	kazandırma					
	eğitimini başarı ile bitirenler, bitirdikleri tarihten	taşımak										
	geçerli	olarak	teğmen	nasbedilirler.	Bu		b)    Silâhlı Kuvvetlerin ihtiyacı bulunan meslek dalına ait			
	personelin   subaylık   nasıpları   hangi   tarihte					
		bir  fakülte  veya  yüksek  okuldan  lisans  veya  yüksek  lisans			
	olursa   olsun,   kademe   ilerlemesi   veya   üst	derecesiyle  mezun  olduğuna  dair  diploma  ve  gerekli  diğer			
	rütbeye		yükselmelerine		esas	olacak	belgeleri bulunmak, (4678/4)							
	nasıplarında kararname onay takvim yılının 30												
	Ağustos  tarihi  esas  alınır.  Ancak,  30  Ağustos		c)	Subaylık   anlayışı   kazandırma   eğitiminde   başarılı			
	tarihinden   sonra   subay   nasbedilenlere   bu	olmak. (4678/4)								
	işlemden dolayı geriye doğru maaş, maaş farkı		ç)	Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan			
	ve diğer özlük hakları verilmez.									
					yılın  ocak  ayının  ilk  günü  itibarıyla  27  yaşını,  lisansüstü			
	Bu  personel,  astsubay  iken  bulundukları				
		eğitimini  tamamlamış  olanlardan  32  yaşını  bitirmemiş  olmak.			
	rütbe  karşılığı  derece  ve  kademelerine  bir	(4678/4)										
	kademe	ilâve	edilerek	subay	nasbedilir.		d)	Türk Silahlı Kuvvetlerinde istihdam edilenler ile yedek			
	Nasbedildikleri teğmen rütbesinin aylığından						
		subay   olarak   askerlik   hizmetini   yapanlar   veya   yapmakta			
	fazla derece ve kademe aylığı alanlar, daha				
	önce  emsal  oldukları  astsubayların  derece,	olanların bu görevlerinde aldıkları sicilin, sicil tam notunun % 85			
													veya	daha	üstünde	olması	şarttır.	Halen	bu	görevlerde			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ			TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU										

	kademe  ve  yükselecekleri  yeni  derece  ve	bulunanlar  ile  askerlik  hizmetini  yapmakta  iken  müracaat			
	kademe aylıklarına göre aylık almaya devam	edenlerin  ayrıca,  sıralı  üstlerinden  sözleşmeli  subay  olmaya			
	ederler. Ancak, yükselecekleri subaylık rütbe	layık  olduklarına  dair  yönetmelikte  belirtilen  olumlu  nitelik			
	ve  rütbe  kıdemliliğindeki  aylık  derece  ve	belgesi almaları zorunludur.(4678/4)						
	kademeleri,		emsali	astsubayların	aylık	(7)	Sözleşmeli	subaylıktan	muvazzaf	subay	olma			
	derece  ve  kademelerine  eşit  hâle  gelince,									
		şartları; (4678/6)							
	emsali  subaylar  hakkındaki  aylık  derece  ve								
	kademelerine	tâbi	tutulurlar.	Astsubaylıktan	a)    Bu  kanunun  on  üçüncü  maddesinde  yazılı  şartları			
	subay   olan   personele   rütbe,   rütbe   normal	taşımak								
	bekleme  süreleri,	yaş  hadleri	de  dahil  diğer	b)    Yedinci  fiili  hizmet  yılına  başlamış  veya  12’nci  fiili			
	hususlar  için  muvazzaf   subaylar  hakkındaki				
		hizmet yılını bitirmemiş olmak, (4678/6)					
	hükümler uygulanır.															
	Astsubaylıktan  subaylığa  geçmek  için  gerekli	c)    Muvazzaf subaylığa geçmek istediğini belirten dilekçe			
	başvuru   şartlarını   haiz   olup,   Genelkurmay	ile ilk amirine müracaat etmek, (Söz.Sb./Astsb.Yntm.)				
	Başkanlığınca		geçerli		mazeret		olarak	ç)    Başvurduğu  yıla  kadar  almış  olduğu  sicil  notlarının			
	değerlendirilen	harekât	görevleri	nedeniyle				
					ortalaması, sicil tam notunun % 90 veya daha fazlası olmak,			
	başvuruda bulunamayan veya seçme sınavına	(Söz.Sb./Astsb.Yntm.)						
	katılamayan		astsubayların	hakları,	sınava									
	giremedikleri süre kadar uzatılır.				d)    Muvazzaf  subaylığa geçmesinin uygun olduğu sıralı			
	Astsubaylıktan   subay   olmaya   engel   haller	sicil  amirlerince  düzenlenecek  nitelik  belgesi  ile  belirlenmiş			
	aşağıda belirtilmiş olup, bu fıkrada  belirtilenler;	olmak, (Söz.Sb./Astsb.Yntm.)						
	cezaları  ertelenmiş,	para  cezasına	çevrilmiş,	e)    Türk  Silahlı  Kuvvetleri  bünyesinde  bulunan  ve  ön			
	genel veya özel af kanunları kapsamına girmiş,				
		lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim ve öğretim  yapan			
	hükümlülüklerine  ilişkin  kayıtları  adlî  sicilden	kurum ve kuruluşların öğretim üyesi kadrolarında atamalı olarak			
	çıkarılmış olsalar da subay olamazlar :			görev   yapanlarda   yukarıda   belirtilen   fiili  hizmet   yılı   şartı			
	a) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile				
		aranmaz. (Söz.Sb./Astsb.Yntm.)						
	basit  ve  nitelikli  zimmet,  irtikâp,  iftira,  rüşvet,									
	hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye									
	kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin,									
	cürüm tasniî, ırza geçmek, sarkıntılık, kız kadın									
	veya erkek kaçırmak, fuhşiyata tahrik, gayrî tabiî									
	mukarenet, dolanlı iflas  gibi  yüz kızartıcı  veya									
	şeref  ve  haysiyet  kırıcı  suçlar  ile  kaçakçılık,									
	resmî	ihale	ve	alım	ve	satımlara	fesat									
	karıştırma	suçlarından	birisinden	mahkûm									
	olmak.																			

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ				TASLAK			AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU										

	b)  Firar,  amir  veya  üste  fiilen  taarruz,  emre													
	itaatsizlikte  ısrar,  üste  hakaret,  mukavemet,													
	fesat   suçları   ile   1632   sayılı   Askerî   Ceza													
	Kanununun   148   inci   maddesinde   belirtilen													
	suçlardan birisinden mahkûm olmak.															
	c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, (a) ve (b)													
	bentlerinde sayılan suçların dışındaki suçlardan													
	askerî ve adlî mahkemeler, disiplin mahkemeleri													
	veya disiplin amirlerince toplam  olarak  yirmibir													
	gün ve daha fazla hapis veya oda hapsi cezası													
	ile mahkûm olmak veya cezalandırılmak.														
	Açığa   alınmayı   gerektiren   veya   yukarıdaki													
	fıkranın (a) ve (b) bentlerinde sayılan suçlardan													
	gözetim  altına  alınanlar  ya  da  tutuklananlar													
	yahut  haklarında  kamu  davası  açılanlar,  bu													
	durumlarının	devamı	süresince		sınava													
	alınmazlar.  Bunlar  hakkında  soruşturma  emri													
	verilmemesi veya hazırlık soruşturması sonunda													
	kovuşturmaya   yer   olmadığı   kararı   verilmesi													
	veya yargılama neticesine göre beraat etmeleri													
	halinde,  diğer  şartları  da  haiz  olmak  kaydıyla													
	sınava kabul edilirler.																	
																			
	II - Temin ve yetiştirme					Muvazzaf ve Sözleşmeli Astsubay Olma Özel Şartları	1.Muvazzaf	ve	sözleşmeli		
							astsubay	olmanın  özel  şartları		
																
								Madde 15 – (1)	Astsubay  Meslek  Yüksek  Okulunda				
	926 Madde 68- (Değişik:28.5.2003-4861/2			belirlenmiştir.				
		astsubay  yetiştirilmesi  ile  ilgili  hususlar	ile  Astsubay						
	md.)														
								Meslek Yüksek Okula giriş koşulları özel kanununa göre						
	Muvazzaf astsubay olabilmek için;				2.Özlük	haklarının	kanunla		
				yürütülür. (926/68)									
	a)  Astsubay  meslek  yüksek  okullarından										
15							düzenlenmesi		ilkesi		
																			
	mezun olmak veya,					(2)	Kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı	doğrultusunda,	yönetmeliklerde		
	b)	(Değişik:26.6.2012-6336/14		md.)	tarafından tespit edilecek fakülte, yüksek okul veya meslek	bulunan  şartlar  da  kanuna  ithal		
	Genelkurmay	Başkanlığı	tarafından	tespit	yüksek  okullarını  bitirenlerden  muvazzaf  astsubay  olmak	edilmiştir.					
	edilecek   fakülte,   yüksekokul   veya   meslek	isteyenlerde aranan şartlar; (926/68)								
	yüksekokullarını	kendi	nam	ve	hesabına	a)	Bu	kanunun	13’üncü	maddesinde	yazılı	şartları	3.Uzman	erbaşların	astsubay		

	

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU												

	bitirmek;   dört   yıl   veya   daha   fazla   süreli	taşımak,									meslek	yüksek	okullarına		
	yükseköğrenimi bitirenler için müracaat yapılan	b)	Müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla	müracaat hizmet yılının birden iki		
	yılın  ocak  ayının  ilk  günü  itibarıyla  yirmiyedi			yıla çıkarılması amaçlanmıştır.		
	yaşını, daha az süreli yükseköğrenimi bitirenler	dört  yıl  veya  daha  fazla  süreli  yükseköğrenimi  bitirenler  için					
	için  yirmibeş  yaşını  bitirmemiş  olmak;  uzman	yirmi  yedi  yaşını,  dört  yıldan  daha  az  süreli  yükseköğrenimi					
	erbaşlar için 4 üncü hizmet yılını tamamlamış, 8	bitirenler için yirmi beş yaşını bitirmemiş olmak, (926/68)						
	inci hizmet yılını bitirmemiş olmak; yönetmelikte	c)    Halen Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevde olanlar için,					
	öngörülen   sınavlar   ile   uygulanacak   temel	askerî  disiplin,  tutum  ve  davranışları,  görevindeki  başarısı,					
	askerlik eğitiminde başarılı olmak gereklidir.	meslekî  bilgi  ve  yetenekleri  ile  genel  kültürü  bakımından					
	Astsubay hazırlama okulları:			subaylığa lâyık bulunduğu sıralı sicil üstleri tarafından onanmış					
	a) Türk Silâhlı Kuvvetleri tarafından ihtiyaç	olmak,	(Yönetmelikler	(Söz.Sb/Astsb.Yntm.,	Dış					
	duyulması   halinde   astsubay  meslek   yüksek	Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),								
	okullarına	kaynak	oluşturacak	astsubay	ç)	Astsubaylık  anlayışı  kazandırma  eğitiminde  başarılı					
	hazırlama okulları açılabilir. Bu  okullara  en  az							
		olmak   gereklidir.   (Yönetmelikler   (Söz.Sb/Astsb.Yntm.,   Dış					
	ilköğretim okulu mezunu olanlar alınır. Astsubay	Kay.Muv.Sb./Astsb.Tem, Uzm.Erb. vb.),								
	hazırlama  okullarının  müfredat  ve  programları,	(3)	Kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı					
	Millî Eğitim Bakanlığının orta öğretim okullarına							
		tarafından tespit edilecek fakülte, yüksek okul veya meslek					
	ait   müfredat   ve   programları   esas   alınarak	yüksek	okullarından	mezun	olan	uzman	erbaşlardan					
	hazırlanır.						muvazzaf astsubaylığa geçmek isteyenlerde aranan şartlar;					
	b)  Astsubay  hazırlama  okullarına  girişte						
		(3269/15)												
	aranacak	nitelikler  ile	bu	okullarda	verilecek	a)	Bu   kanunun   13’üncü   maddesinde   yazılı   şartları					
	eğitim    ve    öğrenimin    süre    ve    şekilleri,							
		taşımak(3269/15)												
	öğrencilerin azamî öğrenim süresiyle görev ve	b)	Uzman	erbaş		olarak	dördüncü	hizmet	yılını					
	sorumlulukları	ve	ilgili	diğer	hususlar													
						tamamlamış, sekizinci hizmet yılını bitirmemiş olmak; (3269/15)					
	yönetmelikle düzenlenir.								
																	
	c) Astsubay hazırlama okulu öğrencilerinin	c)	Askerî  disiplin,  tutum  ve  davranışları,  görevindeki					
														
	ihtiyaçları Devlet tarafından karşılanır.		başarısı,   meslekî   bilgi   ve   yetenekleri   ile   genel   kültürü					
	d)  Astsubay  hazırlama  okulu  öğrencileri	bakımından   subaylığa   lâyık   bulunduğu   sıralı   sicil   üstleri					
	aşağıdaki	hallerde	öğrencilik	niteliğini	tarafından onanmış olmak. (3269/15)								
	kaybederler :					ç)	Astsubaylık  anlayışı  kazandırma  eğitiminde  başarılı					
		1)    Bu    Kanun    hükümlerine    göre							
			olmak. (3269/15)												
	çıkarılacak yönetmelikte tespit edilecek ahlâk	(4)	Kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı					
	notunu kaybedenler.									
				tarafından tespit edilecek fakülte, yüksek okul veya meslek					
	2)	Yönetmelikte	tespit	edilecek	esaslar						
						yüksek okullarını bitirenlerden sözleşmeli astsubay olmak					

MD.	TSK PERSONEL KANUNU MEVCUT HALİ					TASLAK				AÇIKLAMA/GEREKÇELER		
NU												

															

							
							
77	III - Gösterge tabloları:
Madde 137 - (Değişik: 3/7/1975 - 1923/37
md.)
Silahlı Kuvvetlerdeki subayların,
astsubaylıktan subay olanların, astsubayların,
uzman erbaş ve uzman jandarmaların aylıkları,
rütbe, rütbedeki kıdem ve kademe esasına göre
saptanır.
En düşük gösterge rakamı 560, en yükseği
1500'dür.(3)
(Mülga üçüncü fıkra:22.5.2012-6318/53
md.)

Rütbe rütbe kıdemliliği ve kademelere göre,
a) Subayların gösterge tablosu Ek -VI sayılı
cetvelde.
b) Astsubaylıktan subay olanların gösterge
tablosu Ek - VII sayılı cetvelde,
c) (Değişik: 28/6/2001-4699/20 md.)
Astsubaylar hakkındaki gösterge tabloları Ek-
VIII sayılı cetvelde gösterilmiştir.
Yükseköğrenim yapmış olan astsubayların
intibakları; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun Genel idare Hizmetleri Sınıfında
aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edilen
derece ve kademelerden hizmete başlamış
kabul edilerek yapılır. Bu intibaklar personelin
fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulunu
bitirdiğine dair resmi belgeyi ibraz edip
müracaatını yaptığı tarihteki derece ve
kademelerine, 2 yıl süreli yüksek öğrenim için 1
kademe, 3 yıl süreli yüksek öğrenim için 2
kademe, 4 yıl süreli yüksek öğrenim için 1
derece ilave edilerek yapılır. 2 ve 3 yıl süreli
yüksek öğrenimini tamamlayarak intibakları
yapılmış olanların, daha sonra lisans öğrenimini
tamamlamaları halinde intibak işlemleri bir
defaya mahsus olmak üzere tekrar yapılır.
Yüksek öğrenimden dolayı bir defadan fazla
yapılan intibak işlemleri toplamı 1 dereceden
fazla olamaz, 5 yıl ve üzerindeki öğrenimlerin 4
yıldan fazlası için kademe verilmez.
Fakülte, yüksekokul veya meslek
yüksekokullarını bitirdikten sonra astsubay sınıf
okulunu bitirip astsubay nasbedilenlerin yüksek
öğrenim intibakları astsubay çevuşluğa
nasıplarında yapılır. Yüksek öğrenim intibakı
yapılan astsubayların sonraki rütbeleri-nin ilk
kademeleri,intibak yoluyla verilen derece ve kademe miktarı kadar fazladır.
(Ek:28.5.2003-4861/9 md.) Astsubay
meslek yüksek okulu mezunları ve kendi nam
ve hesabına fakülte, yüksek okul veya meslek
yüksek okulunu bitirerek temel askerlik
eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa
nasbedilenler, EK - VIII/A sayılı cetvele göre 9
uncu derecenin birinci kademesinden göreve
başlarlar. Bunlar görevde oldukları süre
içerisinde lisans tamamlama eğitimi yaptıkları
veya en az dört yıl ve daha fazla süreli bir
fakülte veya yüksek okulu bitirdikleri takdirde,
mezun olduklarına dair resmî belgeyi ibraz edip
müracaatını yaptığı tarihteki derece ve
kademelerine iki kademe ilâve edilerek
intibakları yapılır. Birden fazla fakülte veya
yüksek okul öğrenimi dikkate alınmaz. Bu
şekilde intibakı yapılan astsubayların sonraki
rütbelerinin ilk kademeleri intibak yolu ile verilen
kademe miktarı kadar fazladır.
(Ek:28.5.2003-4861/9 md.) Uzman
jandarma ve uzman erbaşlardan muvazzaf
astsubaylığa nasbedilenlerden, nasbedildikleri
astsubay çavuş rütbesinin aylığından fazla
derece ve kademe aylığı alanlar; daha önce
emsal oldukları uzman jandarma veya uzman
erbaşların derece, kademe ve yükselecekleri
yeni derece ve kademe aylıklarına göre aylık
almaya devam ederler. Ancak, yükselecekleri
astsubaylık rütbe ve rütbe kıdemliliğindeki
derece ve kademe aylıkları, daha önce emsal
oldukları uzman jandarma veya uzman
erbaşların derece ve kademe aylıklarına eşit
veya fazla hâle gelince, emsali astsubaylar
hakkındaki aylık derece ve kademelerine tâbi
tutulurlar.
d) Uzman jandarma çavuşlar ile uzman
çavuşların gösterge tablosu Ek - IX sayılı
cetvelde gösterilmiştir.(1)
(Değişik:9/8/1993-KHK-499/20 md.) Ancak
yukarıdaki gösterge rakamlarına;
a) Subaylar için I sayılı ek gösterge
cetvelinde,(109 uncu maddeye göre astsubaylıktan subay olanlar dahil)
b) Astsubaylar için III sayılı ek gösterge
cetvelinde,
c) Askeri hakimler için IV sayılı ek gösterge
cetvelinde, rütbe ve derecelere göre belirlenen
ek gösterge rakamları eklenir.
Ancak, Askeri hakim ve savcılar için IV
sayılı ek gösterge cetvelinde veya özel kanunlar
gereğince saptanan ek gösterge rakamları I
sayılı cetvelde eşidi rütbeleri itibariyle saptanan
ek gösterge rakamlarından farklı ise, kendilerine
fazla olan ek gösterge rakamları uygulanır.	Gösterge ve Ek Gösterge Tabloları
Madde 77 – 
(1) Aylıklar; fiili kadrolara, öğrenim, statü,
rütbe, kıdem, kademe ve hizmet yıllarına göre saptanır.
(926/137)

(2) Derece ve kademe ilerlemeleri ile aylıkların
hesaplanmasında EK I sayılı Cetvelde yer alan gösterge
tablosu ile;
a) Subaylar için I sayılı ek gösterge cetvelinde,
b) Astsubaylar için II sayılı ek gösterge cetvelinde,

c) Uzman erbaşlar için III sayılı ek gösterge
cetvelinde
ç) Askeri hâkimler için IV sayılı ek gösterge
cetvelinde, rütbe ve derecelere göre belirlenen ek gösterge
rakamları dikkate alınır. Ancak, Askeri hâkim ve savcılar
için IV sayılı ek gösterge cetvelinde veya özel kanunlar
gereğince saptanan ek gösterge rakamları I sayılı cetvelde
eşidi rütbeleri itibarıyla saptanan ek gösterge
rakamlarından farklı ise, kendilerine fazla olan ek gösterge
rakamları uygulanır.
d) Bu Kanuna tabi olup Profesör ve Doçent unvanına
sahip olanlardan öğretim görevlisi olarak usulüne uygun
bir şekilde akademik kariyerini kullanabilecekleri yerlere
atananlara; rütbelerine göre belirlenen ek gösterge
rakamları ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel
Kanununa tabi emsali akademik personel için akademik
kadro unvanları itibarıyla belirlenen ek gösterge
rakamlarından yüksek olanı ödenir.

(3) Personelin öğrenim durumlarına göre göreve giriş
derece ve kademeleri aşağıda gösterilmiştir.
a) Harp Okullarından veya Harp Okulları öğrenim
süresine eşit süreli fakülte ve yüksek okullardan mezun olarak
teğmen naspedilenler 8’inci derecenin 1’inci kademesinden,
b) Hazırlık sınıfları hariç olmak üzere, Harp Okulu
öğrenim süresinden; bir yıl fazla süreli fakülte ve
yüksekokullardan mezun olarak teğmen naspedilenler 8’inci derecenin 2’nci; iki yıl fazla süreli fakülte ve yüksekokullardan
mezun olarak teğmen naspedilenler 8’inci derecenin 3’üncü kademesinden,
c) Asteğmenler, 9’uncu derecenin 1’inci kademesinden,
ç) Astsubaylardan, hazırlık sınıfları hariç olmak üzere
bitirdikleri fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okulların öğrenim süresi; iki yıl olanlar 9’uncu derecenin 1’inci kademesinden, üç yıl olanlar 9’uncu derecenin 2’nci kademesinden, dört yıl ve daha fazla olanlar 9’uncu derecenin 3’üncü kademesinden, (****)
d) Yukarıdaki bentler dışında kalan personelden, hazırlık
sınıfları hariç olmak üzere bitirdikleri fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okulların öğrenim süresi; iki yıl olanlar 10’uncu derecenin 2’nci kademesinden, üç yıl olanlar 10’uncu derecenin 3’üncü kademesinden, dört yıl ve daha fazla olanlar 9’uncu derecenin 1’inci kademesinden,
e) Lise ve dengi okul bitirenler 10’uncu derecenin 1’inci
kademesinden,
f) İlk, orta ve dengi okulları bitirenler 11’inci
derecenin 1’inci kademesinden göreve başlarlar.
(4) Subay, astsubay ve uzman erbaş öğrenim
durumlarına göre EK-1 sayılı cetvelde yükselebilecekleri en son derece ve kademeleri aşağıda gösterilmiştir.
a) İki yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenler
en üst derecenin son kademesine kadar,
b) Lise ve dengi okulları bitirenler ikinci derecenin son
kademesine kadar,
c) Ortaokul ve dengi okulları bitirenler üçüncü derecenin
son kademesine kadar,
ç) İlkokul ve dengi okulları bitirenler dördüncü derecenin
son kademesine kadar ilerleyebilirler.
(5) Personel göreve başladıktan sonra, göreve
başladıkları öğrenim seviyesinden daha üst seviye öğrenim görenlerin üst derece ve kademelere intibakları, personelin fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokulu veya liseyi bitirdiğine dair diploma veya geçici mezuniyet belgesi ile başvurduğu tarihten geçerli olmak üzere yukarıda belirlenmiş olan göreve
başlama derece ve kademesine uygun olarak yapılır. Bu
şekilde yapılacak intibaklarda aynı seviyedeki birden fazla öğrenimler dikkate alınmaz.
(6) Göreve başlamadan önce veya görev esnasında;
yüksek lisans (master) öğrenimi yapanlara müracaat tarihinden geçerli olarak bir kademe verilir. Bu şekilde kademe ilerlemesi yapılan personelin, kademe ilerlemesine esas olan yüksek lisans öğrenim kıdemini almaya hak kazanması durumunda yeniden kademe ilerlemesi yapılmaz. Birden fazla yüksek lisans
öğrenimi dikkate alınmaz.
(7) Göreve başlamadan önce veya görev esnasında;
doktora yapanlardan; daha önce yüksek lisans nedeniyle
kademe almamış olanlara müracaat tarihinden geçerli olarak iki kademe, daha önce yüksek lisans nedeniyle kademe almış olanlara müracaat tarihinden geçerli olarak bir kademe verilir.
Bu şekilde kademe ilerlemesi yapılan personelin, kademe
ilerlemesine esas olan doktora öğrenim kıdemini almaya hak kazanması durumunda yeniden kademe ilerlemesi yapılmaz. Birden fazla doktora öğrenimi dikkate alınmaz.
(8) Durumları 6 ve 7’nci fıkra hükümlerine uyanlara,
yüksek lisans (master) ve doktora öğreniminden dolayı
verilecek kademe sayısı ikiden fazla olamaz.
(9) Muhtelif sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine
düzeltilenler ile kıdem alanların ve üstün başarı nedeniyle bir üst rütbeye terfi edenlerin derece yükselmesinde dikkate alınmak üzere kademe ilerlemeleri ile yeni nasıp tarihleri esas alınarak EK I sayılı cetvele göre intibakları yapılır.
(10) Son sekiz yılda almış olduğu muteber sicil notlarının
ortalaması sicil tam notunun %90 ve üzeri olanlara, derece yükselmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe verilir.
(11) Sürekli görevle atananlardan kalkınmada birinci
derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.		1.926, 4678, 3269 ve 6191 sayılı kanunların iptal edilerek söz konusu kanunlardaki madde hükümlerinin bir maddede toplanarak bu Kanun’a ithal edilmesi amaçlanmıştır.
2.Tek gösterge teklifi kapsamında yeniden düzenlenmiştir. Söz konusu teklif MSB’ye gönderilmiştir.				

							

										

							

								

												

												

														

									

														

													

															

									

											

(****): 28 Mayıs 2012 tarihli Genelkurmay Bilgilendirme Notu’nda 23 Ocak 2012 tarihinde MSB’ye gönderilmiş teklifte;
Md.5/a: Subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların öğrenim durumlarına göre göreve giriş derece ve kademeleri yeniden düzenlenerek, 4 yıllık fakülte ve yüksek okul mezunu olanların 8/12inden, 2 yıllık fakülte ve yüksek okullardan mezun olanların 9/2’sinden, lise ve dengi okul mezunlarının 10/1’inden göreve başlamalarının sağlanması, teklif edildiği açıklanmış. Ancak Kanun Teklifi 77/3/ç’de ise başlangıç derecesi 9/1 olarak teklif edilmiş!